การให้อำนาจคนทำให้ บรรยากาศทำงานเป็นอย่างไร?

ใครที่เป็นพ่อแม่คน
เราเคยพูดแบบนี้กับลูกไหมว่า
จะทำอะไรบอกพ่อ/แม่ก่อนน้า
เดี๋ยวช่วยตัดสินใจให้ ?

.
.
ใครที่เป็นหัวหน้างาน ?
เราเคยพูดแบบนี้กับทีมงานไหมว่า
มีปัญหาอะไรให้มาถามพี่ก่อนนะ
.
.
ถ้าเป็นคนฟัง เราจะรู้สึกอย่างไรบ้าง
กลัวไหม รู้สึกอึดอัดจนไม่อยากทำบ้างไหม
.
.
ถ้าเราเปลี่ยนเป็นประโยคใหม่กับลูกว่า
อยากลองทำไร ลองทำดูเลยนะลูก
ผิดถูกยังไง เด๋วเรารับผิดชอบร่วมกันน้า?
.
.
ถ้าเราเปลี่ยนเป็นประโยคใหม่กับทีมว่า
พบปัญหาไร แก้ไขไปเลย
มีอะไรผิดพลาด เด๋วพี่รับผิดชอบเอง?
.
เชื่อไหมว่าแค่พูดประโยคบน กับ ประโยคล่าง
ทำให้พฤติกรรมคนเปลี่ยน
บรรยากาศในการทำงานเปลี่ยนไปทันที
การที่หัวหน้างานพูดกับทีมแบบประโยคหลัง
แสดงให้เห็นว่าหัวหน้าให้อำนาจในการตัดสินใจบางส่วนกับเรา
ทำให้เรากล้าคิด กล้าตัดสินใจ และรู้สึกว่า
ได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าระดับหนึ่ง❤️?
.
.
หรือทำให้ลูกกล้าลองทำอะไรใหม่ๆ
รู้สึกสนุก และกล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ทำ
.
.
หากอยากสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
ลองฝึกให้สิทธิ์(Authority) อำนาจ(Power)
กับคนทำงานบ้าง?
นอกจากสิทธิ์ที่ให้จะแสดงถึงหน้าที่
ภาระความรับผิดชอบแล้ว
ยังแสดงถึงความไว้วางใจกับทีมงานด้วย
ทำให้คนทำงานก็ Happy ในการลงมือทำ
และพร้อมที่จะรับผิดชอบไปด้วยกัน?
.
.
#บรรยากาศการทำงานสร้างได้
#คนอยากทำงานต่อหรือไม่ขึ้นกับหัวหน้างาน
#EnergizeYourPower
#SoftskillTrainingCenter