หลายครั้งเวลาที่คนเราทะเลาะกัน
ส่วนใหญ่เกิดจากเรามองแค่มุมของเรา
เราลืมมองมุมของคู่สนทนา
ทำให้เราไม่ได้หาจุดมุมของพวกเราร่วมกัน
.
.
เรื่องนี้สามารถใช้ได้ไม่ว่าจะเป็น
หัวหน้ากับลูกน้อง
พ่อแม่กับลูก
สามีกับภรรยา
พี่กับน้อง
.
.
ยกตัวอย่าง หัวหน้ามอบหมายให้วางแผนกลยุทธ์
สำหรับ 3 ปีข้างหน้า ลูกน้องมองว่า
งานที่ทำอยู่ ก็ทำแทบไม่ทันอยู่แล้ว
ดันจะมีงานใหม่เข้ามาแทรกอีก
แต่ถ้าเรามองหามุมของเรา คือ
เข้าใจมุมหัวหน้าถ้าเราเป็นลูกน้อง
ว่าเพราะอะไรหัวหน้าถึงให้ทำสิ่งนี้ก่อน
มันสำคัญยังไงกับแผนก
.
.
หรือหากหัวหน้ามองมุมลูกน้องบ้าง ก็ควรให้เวลาเขาหน่อย
เผื่อเขามีงานด่วนอะไร จะได้ลำดับงานทำทัน ไม่ใช่เอาทันที
และถ้าหัวหน้ากับลูกน้องต่างสื่อสารในมุมตนเอง
และรับฟังมุมคนอื่นมากขึ้น
มันก็จะเกิดวงตรงกลางคือ "มุมของพวกเรา"
.
.
ซึ่งในทางปฏิบัติมักจะไม่เกิด
หากเรายึดตนเองเป็นศูนย์กลาง
มองแต่มุมฝ่ายเราฝ่ายเดียว
.
.
เรื่องต่างๆทั้งเรื่องส่วนตัว เรื่องงาน
หากเราเปิดใจ มองมุมคนอื่นมากขึ้น
เข้าใจเขาให้มาก และกล้าพูดออกไป
ใช้ใจรับฟัง
ก็อาจจะทำให้สถานการณ์ต่างๆคลี่คลายลงก็ได้
.
.
รูปภาพนี้เผยแพร่ได้ ไม่มีลิขสิทธิ์
สนใจอ่านบทความอื่นๆเพิ่มเติมได้ที่
www.trainersunny.com
