เวลาจะรับใครเข้าทำงาน
หากเลือกได้ องค์กรย่อมอยากได้ทั้งคนดีและคนเก่ง
แล้วเวลาที่จะเลือกใครเข้าองค์กร เขามักดูคุณสมบัติอะไรบ้าง
นักศึกษา 2 คนเรียนคณะเดียวกัน จบจากมหาวิทยาลัยเดียวกัน
หากมาสมัครงานที่บริษัทเดียวกัน ตำแหน่งเดียวกัน
โดยนักศึกษา 2 คนนี้มีเกรดเฉลี่ย พอๆกัน
หากคุณเป็น HR หรือเจ้าของกิจการ คุณจะเลือกใครเข้าทำงาน
ระหว่างคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ กับคนที่ไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้เลย
.
.
คุณสมบัติแรกที่องค์กรอยากได้ในตัวพนักงานคือ
"การตรงต่อเวลา" ซึ่งเรื่องนี้คนไทยหลายคนอาจจะละเลย
หรือมองว่ามันเป็นเรื่องปกติไปเสียแล้วก็ได้
แต่ในการทำงานถือว่าเรื่องนี้สำคัญมากและเป็นการให้เกียรติผู้ที่เรานัดพบ
เพราะเราไม่รู้หรอกว่าคนที่เรานัดด้วย เขามีนัดอื่นๆต่อหรือไม่
หากเราทำให้เขาเลท มันอาจจะกระทบต่อตางรางอื่นๆของเขาก็เป็นได้
หรือหากพูดถึงอาชีพคนที่เป็นหมอ
ช้าไปแค่เสี้ยววินาที ก็อาจจะเป็นอันตรายถึงชีวิตได้
เพราะฉะนั้น คุณสมบัติแรก หากอยากให้องค์กรเลือกเรา
คือ ควรตรงต่อเวลาหรือก่อนเวลานะจ๊ะ
.
.
คุณสมบัติที่สองคือ อย่าพูดแล้วไม่ทำ แม้เรื่องเพียงเล็กๆน้อยๆ
หัวหน้าก็จำได้ว่าเคยสั่งงานอะไรเราไป บางคนอาจจะแกล้งลองใจ
ว่าเราจะกระตือรือร้น ใส่ใจแค่ไหน
ไม่จำเป็นต้องรอให้หัวหน้าทวงถามงาน แล้วค่อยส่ง
เราสามารถแสดงความรับผิดชอบต่อคำพูดที่เราเคยพูดไป
หรือหากคิดว่าเราทำไม่ได้ ก็ไม่ควรพูดออกไป ยังจะดีกว่า
อย่างน้อยก็ไม่ทำให้เราเสียเครดิต หรือเสียน้ำใจคนฟัง
.
.
ตัวอย่างคุณสมบัติสุดท้าย ที่องค์กรอยากได้จากพนักงานคือ
"ความอ่อนน้อมถ่อมตน" คงไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่มั่นใจ
ในตนเองมากเกินไป เพราะเขาจะไม่ฟังใคร
หากเราทำเรื่องใดไม่ได้
เพียงแค่เราใส่ความอ่อนน้อมและความจริงใจเข้าแลก
องค์กรก็พร้อมที่จะฝึก พัฒนาให้คุณเป็นคนเก่งได้
และแถมให้อีกตัวคือ ทุกอย่างล้วนต้องอยู่บนพื้นฐานความซื่อสัตย์
เพราะต่อให้เราจะทำงานเก่งแค่ไหน เข้าได้กับทุกคน
แต่ขาดแค่ความซื่อสัตย์ไปข้อเดียว
ก็คงไม่มีที่ไหนอยากได้คนที่ขาดความซื่อสัตย์ไปทำงานแน่นวลล
.
.
แล้วพนักงานในองค์กรของคุณล่ะ มีคุณสมบัติเหล่านี้อยู่รึเปล่า
หากบทความนี้มีประโยชน์
โปรดแชร์ได้ตามสะดวกเลยคร้าา
-เทรนเนอร์ซันนี่-
Soft skill Trainer
#เพิ่มพลังใจปลุกไฟทำงาน
www.trainersunny.com
