คุณสมบัติอะไรที่องค์กรอยากได้จากพนักงาน

เวลาจะรับใครเข้าทำงาน

หากเลือกได้ องค์กรย่อมอยากได้ทั้งคนดีและคนเก่ง

แล้วเวลาที่จะเลือกใครเข้าองค์กร เขามักดูคุณสมบัติอะไรบ้าง

นักศึกษา 2 คนเรียนคณะเดียวกัน จบจากมหาวิทยาลัยเดียวกัน

หากมาสมัครงานที่บริษัทเดียวกัน ตำแหน่งเดียวกัน

โดยนักศึกษา 2 คนนี้มีเกรดเฉลี่ย พอๆกัน

หากคุณเป็น HR หรือเจ้าของกิจการ คุณจะเลือกใครเข้าทำงาน

ระหว่างคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ กับคนที่ไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้เลย

.

.

คุณสมบัติแรกที่องค์กรอยากได้ในตัวพนักงานคือ

"การตรงต่อเวลา" ซึ่งเรื่องนี้คนไทยหลายคนอาจจะละเลย

หรือมองว่ามันเป็นเรื่องปกติไปเสียแล้วก็ได้

แต่ในการทำงานถือว่าเรื่องนี้สำคัญมากและเป็นการให้เกียรติผู้ที่เรานัดพบ

เพราะเราไม่รู้หรอกว่าคนที่เรานัดด้วย เขามีนัดอื่นๆต่อหรือไม่

หากเราทำให้เขาเลท มันอาจจะกระทบต่อตางรางอื่นๆของเขาก็เป็นได้

หรือหากพูดถึงอาชีพคนที่เป็นหมอ

ช้าไปแค่เสี้ยววินาที ก็อาจจะเป็นอันตรายถึงชีวิตได้

เพราะฉะนั้น คุณสมบัติแรก หากอยากให้องค์กรเลือกเรา

คือ ควรตรงต่อเวลาหรือก่อนเวลานะจ๊ะ

.

.

คุณสมบัติที่สองคือ อย่าพูดแล้วไม่ทำ แม้เรื่องเพียงเล็กๆน้อยๆ

หัวหน้าก็จำได้ว่าเคยสั่งงานอะไรเราไป บางคนอาจจะแกล้งลองใจ

ว่าเราจะกระตือรือร้น ใส่ใจแค่ไหน

ไม่จำเป็นต้องรอให้หัวหน้าทวงถามงาน แล้วค่อยส่ง

เราสามารถแสดงความรับผิดชอบต่อคำพูดที่เราเคยพูดไป

หรือหากคิดว่าเราทำไม่ได้ ก็ไม่ควรพูดออกไป ยังจะดีกว่า

อย่างน้อยก็ไม่ทำให้เราเสียเครดิต หรือเสียน้ำใจคนฟัง

.

.

ตัวอย่างคุณสมบัติสุดท้าย ที่องค์กรอยากได้จากพนักงานคือ

"ความอ่อนน้อมถ่อมตน" คงไม่มีใครอยากทำงานกับคนที่มั่นใจ

ในตนเองมากเกินไป เพราะเขาจะไม่ฟังใคร

หากเราทำเรื่องใดไม่ได้

เพียงแค่เราใส่ความอ่อนน้อมและความจริงใจเข้าแลก

องค์กรก็พร้อมที่จะฝึก พัฒนาให้คุณเป็นคนเก่งได้

และแถมให้อีกตัวคือ ทุกอย่างล้วนต้องอยู่บนพื้นฐานความซื่อสัตย์

เพราะต่อให้เราจะทำงานเก่งแค่ไหน เข้าได้กับทุกคน

แต่ขาดแค่ความซื่อสัตย์ไปข้อเดียว

ก็คงไม่มีที่ไหนอยากได้คนที่ขาดความซื่อสัตย์ไปทำงานแน่นวลล

.

.

แล้วพนักงานในองค์กรของคุณล่ะ มีคุณสมบัติเหล่านี้อยู่รึเปล่า

หากบทความนี้มีประโยชน์

โปรดแชร์ได้ตามสะดวกเลยคร้าา

-เทรนเนอร์ซันนี่-

Soft skill Trainer

#เพิ่มพลังใจปลุกไฟทำงาน

www.trainersunny.com