จะกระตุ้นให้พนักงานตื่นตัวในการทำงานได้อย่างไร?

จากที่ไปแบ่งปันให้หลายองค์กร

เรื่อง "เพิ่มพลังใจ ปลุกไฟทำงาน"

พบว่า พนักงานส่วนใหญ่มักขึ้นๆลงๆ

หมายถึงบางวันทำงานดี บางวันเพิ่งถูกหวยกิน

ก็อาจจะมีอารมณ์หงุดหงิด กระทบต่องานเล็กน้อย

หรือถูกหัวหน้างานตำหนิมา ก็ทำให้นอยย ไม่อยากทำงานต่อ

.

.

แล้วอะไรล่ะ ทำให้พนักงานของเรากระตือรือร้น

กระฉับกระเฉงในการทำงานตลอดเวลา

พบว่า.....ให้เราหาแรงจูงใจภายในของเขาให้เจอ

เพราะแรงจูงใจภายในจะเป็นตัวขับเคลื่อนได้ดีกว่า

แรงจูงใจภายนอก อาทิ หาว่าที่เขามาทำงานทุกวันนี้

เขามีเป้าหมายอะไรในชีวิตบ้างโดยเป้าหมายอาจจะหมายถึง

ความสุขของครอบครัว โดยให้เขาคิดว่า

การที่เรามาทำงานเพื่อเป็นบันไดขั้นหนึ่งที่ทำให้เราก้าว

ไปถึงเป้าหมายที่ต้องการได้

.

.

แต่หากเราทำงานโดยใช้แรงจูงใจภายนอก

จะทำให้เขามีความกระตือรือร้นสั้นๆ มิหนำซ้ำ

ถ้าไม่บรรลุยังจะทำให้เกิดความท้อแท้ สิ้นหวัง

หมดกำลังใจก็เป็นได้

แล้วแรงจูงใจภายนอกที่ว่า เช่นไร ก็เช่น ความโลภไง

พนักงานบางคนใช้ความโลภเป็นแรงจูงใจในการทำงาน

ทำให้เขาคิดถึงแต่สิ่งที่ต้องการอย่างเดียว

จนมองข้ามบางสิ่งไป เช่นความซื่อสัตย์

ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานไป

หรือบางคนใช้ความกลัวเป็นแรงจูงใจ

ยิ่งทำให้เขาเจอแต่สิ่งที่เขากลัวมากขึ้น

.

.

ทางที่ดีเรามาหาแรงจูงใจภายในเขากันดีกว่า

ว่าคืออะไร เขาจะได้ไปทำงานด้วยพลังล้นเหลือ

และไม่มีพฤติกรรมไปในทางที่ผิด

แล้วเขาจะสามารถ Motivate ตนเองได้ตลอดเวลา

โดยไม่ต้องรอใคร

หากท่านคิดว่าบทความนี้มีประโยชน์

โปรดช่วยแชร์ เผยแพร่ได้ตามสะดวก

-เทรนเนอร์ซันนี่-

Softskill Trainer & Consultant

Fanpage: Trainer Sunny

Line: @sunnyorapin

E mail: [email protected]

หน้าหลัก